Die Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSv) definiert Supervision folgendermaßen: "Supervision ist ein Beratungsverfahren, das sich auf Abläufe und Fragen bei der beruflichen Arbeit bezieht, auf Probleme der darin involvierten Menschen und auf ihre Beziehungen. Sie dient gleichermaßen der Emanzipation als auch der Bindung, der Ermöglichung neuer Sichtweisen und der persönlichprofessionellen Weiterentwicklung von Einzelnen, Gruppen, Teams und Organisationen."

Der Round-Table der Coachingverbände schreibt zum Coaching: " Coaching richtet sich an einzelne Personen (bzw. Personengruppen) und fördert deren Fähigkeit zur Selbstorganisation im Berufs- und Arbeitsleben. Coaching unterstützt die Person bei der Gestaltung ihrer persönlichen Entwicklung, ihrer sozialen Rollen und ihrer Kooperationsbeziehungen sowie bei der Bewältigung ihrer Entscheidungs- und Handlungsanforderungen im Arbeitsleben." 

Beide Begriffe sind eng verknüpft und überlappen sich in Vielem. Wir verwenden sie deshalb grundsätzlich synonym bzw. je nach Anschlussfähigkeit an den jeweiligen Arbeitsbereich, in dem unsere Kund*innen tätig sind.

Immer wenn Sie das Gefühl haben, dass sich etwas an oder in Ihrem Arbeitskontext ändern sollte und Ihnen selbst die Entscheidungsoptionen ausgehen, sind Supervision/Coaching eine gute Möglichkeit, Perspektiven zu ändern und Handlungsspielräume zu entdecken. Mögliche Ausgangssituationen sind z.B.:

• Sie möchten sich beruflich und persönlich weiter entwickeln.
• Sie möchten sich Ihrer Leistungen bewusster werden und Selbstvertrauen schöpfen.
• Sie möchten besser mit Konflikten umgehen können.
• Sie möchten entdecken, was noch in Ihnen steckt.
• Sie möchten sich zur Wehr setzen gegen ungerechtfertigte Angriffe.
• Sie möchten kooperativer werden.
• Sie möchten sich von beruflichen Fragestellungen entlasten.
• ...

In erster Linie ist Supervision und Coaching für uns ein Schutz- und Resonanzraum, in dem interessierte Menschen berufsbezogene Fragegestellungen behandeln, die jedoch auch persönliche Aspekte betreffen. 

Mit einem systemisch geprägten Blick versuchen wir gemeinsam mit Ihnen Zusammenhänge und Wirkmuster zu entdecken und vorhandene Störungen aufzulösen. Sie sind dabei der Kapitän/die Kapitänin während wir Sie als Lotsen unterstützen.

Eingesetzt wird dabei die gesamte Bandbreite systemischen Handwerks, bei der Fragetechnik angefangen bis über Aufstellungsarbeit, Arbeit mit dem Systembrett, Zielfokussierung u.ä..

Unser Motto lautet dabei nach Steve de Shazer: Reden über Lösungen schafft Lösungen!