"Handle stets so, dass sich die Anzahl deiner Möglichkeiten erweitert.“
(Heinz v. Foerster)
Supervision und Coaching sind Beratungsformate, die der Reflexion des eigenen Handelns im beruflichen Kontext dienen und zu einer Perspektiverweiterung und Erhöhung der Handlungsoptionen beitragen.
Wir bieten Einzel- Gruppen- und Teamsupervision an. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Begleitung von Führungskräften der 2. und 3. Führungsebene, Einzelcoachings für Mitarbeiter*innen sowie die Arbeit mit kleineren Teams und Gruppen.
Supervision und Coaching
Es sind Menschen, die Sorge dafür tragen, dass Unternehmen und Betriebe ihre Ziele erreichen. Effektiv und produktiv arbeiten sie dort, wo sie gut motiviert sind und ein förderliches Klima und Umfeld vorfinden. "Fach- und Führungskräfte stehen mit der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt vor neuen Heraus-
forderungen der Gestaltung von Management-, Produktions- und Kommunikationsprozessen und benötigen dafür wissenschaftlich gestützte praxiserprobte und situationsspezifisch anpassbare Handlungskonzepte.“
(Bundesministerium für Bildung und Forschung: Zukunft der Arbeit)
Supervision und Coaching sind probate Instrumente, um diese Entwicklung zu fördern.
Was ist Supervision/Coaching?
Die Deutsche Gesellschaft für Supervision (DGSv) definiert Supervision folgendermaßen: "Supervision ist ein Beratungsverfahren, das sich auf Abläufe und Fragen bei der beruflichen Arbeit bezieht, auf Probleme der darin involvierten Menschen und auf ihre Beziehungen. Sie dient gleichermaßen der Emanzipation als auch der Bindung, der Ermöglichung neuer Sichtweisen und der persönlichprofessionellen Weiterentwicklung von Einzelnen, Gruppen, Teams und Organisationen."
Der Round-Table der Coachingverbände schreibt zum Coaching: " Coaching richtet sich an einzelne Personen (bzw. Personengruppen) und fördert deren Fähigkeit zur Selbstorganisation im Berufs- und Arbeitsleben. Coaching unterstützt die Person bei der Gestaltung ihrer persönlichen Entwicklung, ihrer sozialen Rollen und ihrer Kooperationsbeziehungen sowie bei der Bewältigung ihrer Entscheidungs- und Handlungsanforderungen im Arbeitsleben."
Beide Begriffe sind eng verknüpft und überlappen sich in Vielem. Wir verwenden sie deshalb grundsätzlich synonym bzw. je nach Anschlussfähigkeit an den jeweiligen Arbeitsbereich, in dem unsere Kund*innen tätig sind.
Wann ist eine Supervision/ein Coaching sinnvoll?
Immer wenn Sie das Gefühl haben, dass sich etwas an oder in Ihrem Arbeitskontext ändern sollte und Ihnen selbst die Entscheidungsoptionen ausgehen, sind Supervision/Coaching eine gute Möglichkeit, Perspektiven zu ändern und Handlungsspielräume zu entdecken. Mögliche Ausgangssituationen sind z.B.:
- Sie möchten sich beruflich und persönlich weiter entwickeln.
- Sie möchten sich Ihrer Leistungen bewusster werden und Selbstvertrauen schöpfen.
- Sie möchten besser mit Konflikten umgehen können.
- Sie möchten entdecken, was noch in Ihnen steckt.
- Sie möchten sich zur Wehr setzen gegen ungerechtfertigte Angriffe.
- Sie möchten kooperativer werden.
- Sie möchten sich von beruflichen Fragestellungen entlasten.
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Wie arbeiten wir?
In erster Linie ist Supervision und Coaching für uns ein Schutz- und Resonanzraum, in dem interessierte Menschen berufsbezogene Fragegestellungen behandeln, die jedoch auch persönliche Aspekte betreffen.
Mit einem systemisch geprägten Blick versuchen wir gemeinsam mit Ihnen Zusammenhänge und Wirkmuster zu entdecken und vorhandene Störungen aufzulösen. Sie sind dabei der Kapitän/die Kapitänin während wir Sie als Lotsen unterstützen.
Eingesetzt wird dabei die gesamte Bandbreite systemischen Handwerks, bei der Fragetechnik angefangen bis über Aufstellungsarbeit, Arbeit mit dem Systembrett, Zielfokussierung u.ä..
Unser Motto lautet dabei nach Steve de Shazer: Reden über Lösungen schafft Lösungen!
Wir freuen uns auf Ihre Fragen
Sprechen Sie uns also gerne an - wenn Ihnen etwas unklar geblieben ist oder Sie uns ein Feedback geben möchten. Wir freuen uns.